Il y a plusieurs mois déjà que nous avons entendu parlé de l’entretien vidéo différé et des possibilités que cela pouvait ouvrir. N’ayant pas eu vraiment le temps de creuser la question, notre avis est resté mitigé. Et voilà que le sujet revient dans une conversation en début de semaine, il est donc grand temps de se pencher sérieusement sur ce nouvel outil. Lire la suite
Le recrutement est un enjeu clé pour une entreprise. C’est aussi, souvent, un des premiers actes de gestion des ressources humaines mis en place. Dans un précédent article, nous avons parler du recrutement en termes de processus mais nous n’avons pas évoqué un élément clé : les biais de recrutement. Lire la suite
Les handicaps sont visibles ou non, reconnus administrativement ou non. Dans tous les cas, ils sont bien plus présents dans notre quotidien que ce que l’on pense généralement. L’entreprise est ainsi nécessairement concernée. Lire la suite
Un assessment center : Qu’est-ce que c’est ?
L’assessment center est un processus d’évaluation d’une personne dans un contexte professionnel. Plus précisément, il s’agit de mettre le candidat dans une situation donnée et de voir comment il se comporte et réagit. C’est une bonne façon de vérifier la différence entre ce que le candidat dit faire et ce qu’il fait réellement. Lire la suite
La dernière édition de HR Speaks s’est déroulée les 16 et 17 juin 2015 au Palais des Congrès Porte maillot à Paris. Après quelques jours de réflexion et de maturation, nous vous proposons aujourd’hui une mise en relief des thèmes qui nous ont particulièrement intéressés lors de ce salon. Lire la suite