RH à temps partagé
Nous vous accompagnons dans la mise en œuvre quotidienne de votre gestion RH.
Le temps partagé vous permet d’avoir une RH dans vos locaux de 0,5 à 4 jours par mois.
Avantages
- gagner du temps en déléguant une partie de votre gestion RH
- avoir une RH expérimentée pour vous accompagner au quotidien
Fonctionnement du temps partagé
D’abord, nous faisons le point sur vos besoins et sur votre situation RH. Nous convenons d’un rendez-vous préalable en visio-conférence (gratuit) dans lequel nous évaluons ensemble les options qui conviendraient le mieux.
Il s’agit de connaître votre entreprise, ses objectifs et de vous présentez nos possibilités d’intervention. Cela donne lieu à une proposition d’intervention et à un devis dans lequel nous déterminons ensemble :
- les missions incluses dans le temps partagé
- la durée de l’intervention, souvent entre 3 et 12 mois
- le temps de présence sur place et/ou à distance
Les mission qui peuvent nous être confiées
Toutes les missions s’appuient sur une feuille de route précise et priorisée des actions à mener. Cela permet d’affiner avec vous le temps passé au service de votre entreprise et les objectifs que vous voulez atteindre.
La RH en temps partagé peut ensuite intervenir sur différents sujets en parallèle. Elle gère les missions RH que vous lui confiez, la feuille de route est ainsi réévaluée régulièrement.
Dans tous les cas, ces missions incluent :
- un appui et un conseil au dirigeant·e et/ou aux managers
- une vérification des obligations légales et, si besoin la mise en conformité
- autant que possible le transfert de compétences en interne pour que l’entreprise garde la maîtrise de sa gestion RH
En savoir plus sur les RH à temps partagé
La mise en oeuvre de votre gestion RH quotidienne
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Administration du personnel : rédaction des contrats et des avenants, formalités d’embauche, suivi des visites médicales
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Recrutement : rédaction de l’offre, suivi des candidatures, pré-sélections, participation aux entretiens de recrutement
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Intégration : élaboration ou mise à jour du process d’intégration, création d’un livret d’accueil
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Formation : entretiens professionnels, recueil des besoins, élaboration du plan de formation
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Suivi et évaluation des performances : mise en place des process et outils pour les entretiens annuels
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Prévention des risques professionnels : suivi du DUERP, des plans d’actions, médiation, appui auprès de l’encadrement
- Relation sociale : mise en place du CSE, lien avec les représentants du personnel, élaboration d’accord
Un appui pour vos entretiens
- Recrutement : participation aux entretiens de recrutement pour vous apporter un éclairage sur les compétences comportementales et l’intégration dans l’équipe du ou de la candidat·e
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Formation : participation ou réalisation des entretiens professionnels pour vous apporter un éclairage sur l’évolution des salarié·es dans votre entreprise et leur fidélisation
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Suivi et évaluation des performances : participation ou réalisation des entretiens annuels pour vous apporter un éclairage sur les points forts et les axes d’amélioration de vos salarié·es
Tarifs
La contractualisation initiale permet de définir la durée du temps partagé, le temps passé au service de votre entreprise et le coût associé. Cela vous permet de vous projeter dans le temps.
La facturation est, quant à elle, mensuelle. Elle reflète le temps passé au réel. Pour vous permettre de suivre les activités, vous aurez accès un tableau détaillant le temps passé et les sujets traités.
Dans tous les cas, vous êtes prévenu·es des éventuels décalages entre le temps réel et le temps contractualisé. De plus, le contrat initial peut faire l’objet d’un avenant pour ajouter quelques heures sur un nouveau sujet ou pour diminuer progressivement en accompagnant l’internalisation de votre fonction RH.
Le tarif qui vous sera proposé varie en fonction du nombre de salariés, des modalités d’intervention et de la complexité des problématiques traitées. Par ailleurs, nous proposons des tarifs dégressifs en fonction du nombre de jour et du temps de la mission.