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La loi partage de la valeur en entreprise

La loi partage de la valeur en entreprise

par RH·AD | Déc 5, 2023 | Actualités, Gestion d'équipe, Gestion de paie

Le 29 novembre, la loi relative au partage de la valeur en entreprise a été promulguée. Voici un petit aperçu des mesures qu’elle contient. Le partage de la valeur en entreprise Quand on parle de partage la valeur en entreprise, on parle de dispositifs tels que : la...
Onboarding : du recrutement à la fidélisation

Onboarding : du recrutement à la fidélisation

par RH·AD | Sep 5, 2023 | Recrutement et intégration

Recruter c’est bien. Fidéliser ses salarié·es, c’est mieux. L’onboarding est ce qui va permettre de passer de l’un à l’autre. Définition du onboarding L’onboarding est le processus d’intégration. Et que l’on parle...
Impacts de la reconnaissance au travail

Impacts de la reconnaissance au travail

par RH·AD | Nov 17, 2022 | Gestion d'équipe, Prévention des Risques Professionnels

Dans un précédent article, nous évoquions la reconnaissance au travail et, en particulier, les différents éléments pour reconnaître la personne et son travail. Aujourd’hui, nous souhaitons revenir sur les impacts de la reconnaissance. Pourquoi mettre en place une...
Reconnaissance au travail : de l’équipe à l’entreprise

Reconnaissance au travail : de l’équipe à l’entreprise

par RH·AD | Oct 3, 2022 | Gestion d'équipe, Prévention des Risques Professionnels

La reconnaissance au travail n’est pas un sujet nouveau mais c’est un axe d’amélioration quasi permanent dans l’entreprise. Sous quelle forme peut-on reconnaître le travail ? Que choisit-on de reconnaître d’ailleurs ? la personne ? l’équipe ? un travail ? une valeur ?...
Mourir d’ennui : le bore-out

Mourir d’ennui : le bore-out

par RH·AD | Jan 18, 2017 | Gestion d'équipe, Prévention des Risques Professionnels

Le terme bore-out est le fait de s’ennuyer au travail. Souvent pris à la légère, les conséquences n’en sont pas moins là. Du burn-out au bore-out : l’épuisement professionnel On a beaucoup entendu parler du burn-out qui est devenu un terme presque courant. Le...
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