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Grossesse et entreprise

Grossesse et entreprise

par RH·AD | Sep 6, 2019 | Management, Prévention des Risques Professionnels, Ressources Humaines

Grossesse et entreprise ne s’oppose pas mais cette période peut être source de questions autant pour la salariée que pour l’employeur. L’employeur doit-il être au courant de la grossesse ? Non. La salariée ou la candidate n’a aucune obligation d’annoncer qu’elle est...
Quand le conflit devient constructif

Quand le conflit devient constructif

par RH·AD | Fév 22, 2017 | Management, Prévention des Risques Professionnels

C’est en préparant une formation sur la gestion et la prévention des conflits que je me suis rendue compte qu’aucun article du site n’abordait le sujet . Oubli rectifié, à partir de maintenant ce sera chose faite ! Les conflits, c’est normal et ça...
Mourir d’ennui : le bore-out

Mourir d’ennui : le bore-out

par RH·AD | Fév 18, 2016 | Management, Prévention des Risques Professionnels

Le terme bore-out est le fait de s’ennuyer au travail. Souvent pris à la légère, les conséquences n’en sont pas moins là. Du burn-out au bore-out : l’épuisement professionnel On a beaucoup entendu parler du burn-out qui est devenu un terme presque courant. Le...
DUERP – Document Unique d’Évaluation des Risques Professionnels

DUERP – Document Unique d’Évaluation des Risques Professionnels

par RH·AD | Jan 28, 2016 | Prévention des Risques Professionnels

Le DUERP ou DUER ou DU, comme son nom l’indique, est un document qui regroupe au même endroit et évalue l’ensemble des risques encourus par les salariés d’une entreprise. A quoi sert un DUERP ? Pour commencer, rappelons que l’employeur a l’obligation d’assurer la...

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Danielle Richin / RH·AD Conseil fait partie de Coopaname, SCOP-SA à capital variable – RCS : 448 762 526 – APE : 7022Z – N° Intracom : FR49 448 762 526

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