Actus & Infos RH
Les mises en situation
Les mises en situation sont des situations "maîtrisées et contrôlées" dans lesquelles on met en scène un candidat ou un salarié pour évaluer ou développer ses compétences. Les mises en situation sont principalement utilisées dans le cadre des recrutements, des...
Assessment Center
L’assessment center est un processus d’évaluation d’une personne dans un contexte professionnel. Plus précisément, il s’agit de mettre le candidat dans une situation donnée et de voir comment il se comporte et réagit. C’est une bonne façon de vérifier la différence...
Aperçu d’un processus de recrutement classique
Le processus de recrutement évolue en permanence et on entend parler de nombreuses méthodes, des tests à l'IA. Avant d’évaluer la pertinence et l’utilité de ses outils, commençons donc par faire simple en réalisant le tour d’un processus de recrutement classique. Le...
Gestion prévisionnelle des emplois et des compétences – GPEC
La GPEC ... On a pu aussi entendre parler de GAEC (A pour Anticipée) ou des accord sociaux qui l’accompagnent… Et depuis quelques années déjà, nous parlons de GEPP. Autant de termes pour une dynamique commune : prévoir les besoins futurs. La GPEC - définition La...
La fiche de poste
La fiche de poste, on en entend parler régulièrement, on en fait parfois. Mais qu’est ce que c’est vraiment ? Et à l’heure actuelle où tout évolue en permanence est-ce encore utile ? Un peu de vocabulaire Avant de répondre à ces questions, revenons sur quelques...
L’entretien professionnel, quelles obligations ?
Depuis 2014, la mise en œuvre d’un entretien professionnel est obligatoire au moins une fois tous les deux ans. Cette mesure s’applique pour toutes les entreprises quelque soit leur taille et tous les salariés quelque soit leur contrat. En complément de ces entretiens...