Tag Archives: Motivation

Le team building : quels enjeux pour l’entreprise ?

Dans cette période de crise où dépassement de soi et stress vont de pair dans les entreprises, il est important de se demander comment mieux travailler ensemble. Aujourd’hui, chacun s’inquiète de son avenir et de son évolution professionnelle, sans se soucier réellement de qui est à côté de lui et surtout du comment peut-on avancer ensemble. Une solution au service des managers : le team building. Lire la suite

“J’adore mon travail” quel rôle pour l’entreprise ?

Nous entendons plus souvent nos proches (voire nous même) se plaindre de leur travail que le mettre en valeur. Mais pourquoi ? Pourquoi entendons nous tant de personnes qui souhaitent démissionner, faire une pause ou changer d’entreprise voire de métier ? En bref pourquoi n’aimons nous pas nos emplois ? Lire la suite

Vous entendez souvent “J’adore mon travail” ?

Nous entendons plus souvent nos proches (voire nous même) se plaindre de leur travail que le mettre en valeur. Mais pourquoi ? Pourquoi entendons nous tant de personnes qui souhaitent démissionner, faire une pause ou changer d’entreprise voire de métier ? En bref pourquoi n’aimons nous pas nos emplois ? Lire la suite

Impacts de la reconnaissance au travail

Dans un précédent article, nous évoquions la reconnaissance au travail et, en particulier, les différents éléments pour reconnaître la personne et son travail. En effet, la reconnaissance a de multiples facettes et certaines ne peuvent guère être influencées telle que la reconnaissance sociale. Mais l’entreprise et le management ont un rôle important dans les dynamiques de reconnaissances internes : reconnaissance dans l’équipe, de la hiérarchie et de l’entreprise.
Aujourd’hui, nous souhaitons revenir sur les impacts de la reconnaissance. Pourquoi mettre en place une politique d’entreprise sur cette question ? Pourquoi prendre en compte ce concept au quotidien ? Lire la suite

Reconnaissance au travail : de l’équipe à l’entreprise

La reconnaissance au travail n’est pas un sujet nouveau mais c’est un axe d’amélioration permanent dans l’entreprise. Sous quelle forme peut-on reconnaître le travail ? Que choisit-on de reconnaître d’ailleurs ? la personne ? l’équipe ? un travail ? une valeur ? Lire la suite