Actus & Infos RH
PPV – Prime de Partage de la Valeur
La loi du 16 août 2022 sur la protection du pouvoir d’achat crée la prime de partage de la valeur (PPV). Elle remplace la prime exceptionnelle de pouvoir d’achat (Pepa) aussi appelée prime Macron. La différence principale est que cette nouvelle prime de partage de la...
RGPD et données personnelles des salarié·es
Le RGPD (Règlement Général sur la Protection des Données) implique aussi de prendre en compte les données des salarié·es de l’entreprise. En effet, leurs données personnelles sont nombreuses. On peut citer par exemple : coordonnées (de contact et bancaire), salaire,...
Les handicaps en entreprise
Les handicaps, en entreprise et ailleurs, sont visibles ou non, reconnus administrativement ou non. Dans tous les cas, ils sont bien plus présents dans notre quotidien que ce que l’on pense généralement. L’entreprise est donc nécessairement concernée. Les handicaps,...
Stress et stratégies pour y faire face
Le stress est une réponse naturelle. C'est aussi quelque chose de normal en entreprise. Il est toutefois nécessaire d'avoir des stratégies pour faire face à ce stress. Connaître les différentes stratégies de coping peut alors contribuer à accompagner les...
Congé paternité et d’accueil de l’enfant
Depuis le 1er juillet 2021, le congé paternité et d’accueil de l’enfant a évolué. Congé paternité : pour qui ? Le nouveau congé paternité et d’accueil de l’enfant s’adresse à la personne salariée qui : est le père de l’enfant, qu’il vive ou non avec la mère vit avec...
Grossesse et entreprise
Grossesse et entreprise ne s’oppose pas mais cette période peut être source de questions autant pour la salariée que pour l’employeur. L’employeur doit-il être au courant de la grossesse ? Non. La salariée ou la candidate n’a aucune obligation d’annoncer qu’elle est...