Le Décret n° 2016-756 du 7 juin 2016 relatif à l’amélioration de la reconnaissance des pathologies psychiques comme maladies professionnelles et du fonctionnement des comités régionaux de reconnaissance des maladies professionnelles (CRRMP) permet comme son nom l’indique de prendre en compte les pathologies psychiques comme maladies professionnelles. Lire la suite
Le DUER ou DU, comme son nom l’indique, est un document qui regroupe au même endroit et évalue l’ensemble des risques encourus par les salariés d’une entreprise. Lire la suite
On entend parler de “bon” et de “mauvais” stress mais qu’est ce que cela peut bien signifier ? Peut-on définir quand il est positif et quand il devient négatif ? Est-ce que c’est lier à la personne ? à son environnement ? Et bien sûr, que faire de tout ça dans le monde du travail ? Lire la suite
En entreprise, le stress peut et doit être gérer collectivement. Nous en profitons pour rappeler que le stress entre dans les obligations de l’employeur en termes de santé et de sécurité (article 4121-1 et suivant du code du travail) : Lire la suite
Qu’est ce que le stress ?
L’Accord National Interprofessionnel du 2 juillet 2008 concernant le stress au travail pose la définition suivante : Lire la suite