Impacts de la reconnaissance au travail
Dans un précédent article, nous évoquions la reconnaissance au travail et, en particulier, les différents éléments pour reconnaître la personne et son travail. En effet, la reconnaissance a de multiples facettes et certaines ne peuvent guère être influencées telle que la reconnaissance sociale. Mais l’entreprise et le management ont un rôle important dans les dynamiques de reconnaissances internes : reconnaissance dans l’équipe, de la hiérarchie et de l’entreprise.
Aujourd’hui, nous souhaitons revenir sur les impacts de la reconnaissance. Pourquoi mettre en place une politique d’entreprise sur cette question ? Pourquoi prendre en compte ce concept au quotidien ? Lire la suite
