A partir de la rentrée 2016, l’Éducation Nationale met en place une réforme sur l’évaluation des élèves du CP à la 3e. Là où le système évaluait les élèves sous forme de notes, il sera question dorénavant d’évaluer les élèves sous forme d’objectifs d’apprentissage (non atteints, partiellement atteints, atteints, dépassés) et de maîtrise du socle commun. Lire la suite
Les mises en situation sont des situations « maîtrisées et contrôlées » dans lesquelles on met en scène un candidat ou un salarié pour observer ou développer ses compétences. Lire la suite
Un assessment center : Qu’est-ce que c’est ?
L’assessment center est un processus d’évaluation d’une personne dans un contexte professionnel. Plus précisément, il s’agit de mettre le candidat dans une situation donnée et de voir comment il se comporte et réagit. C’est une bonne façon de vérifier la différence entre ce que le candidat dit faire et ce qu’il fait réellement. Lire la suite
L’entretien annuel est un entretien d’évaluation. Cet entretien est un moment d’échange entre le collaborateur et son manager. Nous verrons ici, l’entretien annuel du point de vue de l’entreprise, en tant qu’outil de gestion des ressources humaines. En effet, c’est un outil clé de la “revue du personnel” ou “people review”. Lire la suite
L’entretien annuel est un entretien d’évaluation qui permet de faire le bilan de l’année écoulée et de prévoir un plan d’action pour l’année à venir. L’entretien annuel est, pour l’entreprise, un outil de gestion des ressources humaines. Nous verrons ici que cet entretien est un moment d’échange privilégié entre le collaborateur et son manager. Lire la suite