Actus & Infos RH
Q/R – Les comptes-rendus d’entretiens, on les garde ?
✓ Les comptes-rendus d'entretiens annuels d’évaluation et d'entretiens professionnels doivent, évidemment, être conservés par l'entreprise ! Combien de temps garder les comptes-rendus d'entretiens ? Aucun article du code du travail n’éclaire cette question. Les...
Quand le conflit devient constructif
C'est en préparant une formation sur la gestion et la prévention des conflits que je me suis rendue compte qu’aucun article du site n'abordait le sujet . Oubli rectifié, à partir de maintenant ce sera chose faite ! Les conflits, c'est normal et ça peut même être utile...
Mourir d’ennui : le bore-out
Le terme bore-out est le fait de s’ennuyer au travail. Souvent pris à la légère, les conséquences n’en sont pas moins là. Du burn-out au bore-out : l'épuisement professionnel On a beaucoup entendu parler du burn-out qui est devenu un terme presque courant. Le...
DUERP – Document Unique d’Évaluation des Risques Professionnels
Le DUERP ou DUER ou DU, comme son nom l’indique, est un document qui regroupe au même endroit et évalue l’ensemble des risques encourus par les salariés d’une entreprise. A quoi sert un DUERP ? Pour commencer, rappelons que l’employeur a l’obligation d’assurer la...
Q/R – Quel est le temps de travail minimum obligatoire ?
✓ Depuis 2014, le temps de travail minimum est fixé à 24h hebdomadaires, pour les contrats à temps partiel. Rappel sur les temps partiel Le travail à temps partiel est celui où la durée de travail est inférieure au temps de travail légal, soit moins de 35h par semaine...
Les mises en situation
Les mises en situation sont des situations "maîtrisées et contrôlées" dans lesquelles on met en scène un candidat ou un salarié pour évaluer ou développer ses compétences. Les mises en situation sont principalement utilisées dans le cadre des recrutements, des...